Je me suis longtemps intéressée aux trajectoires des autres avant d’avoir à regarder la mienne. Et je peux vous dire que la reconversion commence par un mouvement intime : le moment où l’on cesse de s’expliquer que tout va bien, simplement parce que tout fonctionne. Un moment où l’on se surprend à vouloir autre chose, non pas par rejet, mais par appel. Un appel à davantage de sens, d’utilité, d’alignement.
Ce moment charnière, je le connais, parce que je l’ai vécu.
Très tôt, ma vie professionnelle s’est écrite au contact des jeunes auprès desquels j’aimais transmettre. Après des études juridiques, je deviens formatrice puis enseignante dans une structure Lyonnaise. Pendant 25 ans, j’ai exercé ce métier avec passion. J’y ai formé des centaines d’apprenants. J’adorais mon travail, profondément.
Et pourtant, au fil des années, quelque chose se décalait. Je me suis mise à ressentir une forme de frustration douce : je guidais des avenirs sans prendre assez de temps pour guider les personnes qui les portaient. Je sentais que le sens de mon métier n’avait jamais été seulement d’enseigner un contenu, mais d’éclairer un parcours, révéler un potentiel, traduire l’invisible en possible.
On dit souvent que la reconversion démarre avec un grand bouleversement. La mienne a démarré avec un miroir posé au bon moment : un bilan de compétences.
Convertir mes compétences, oui. Mais surtout convertir le sens que je voulais leur donner.
À ce moment-là, les doutes étaient nombreux, mais jamais stériles : ils venaient toujours de la même source, un endroit de soif professionnelle.
‘’Comment je recommence sans trahir mon expérience ?’’
‘’Comment je fais de ce que je sais faire, un futur, et non un passé à défendre ?’’
Je voulais simplement que tout ce que j’avais vécu devienne la ligne de départ d’un nouveau terrain professionnel. Un terrain où mes rêves et mes valeurs pourraient enfin cesser d’être mis en pause.
Je franchis le pas avec angoisse et excitation mêlées et décide de me former à différentes techniques d’accompagnement, puis au coaching. J’ai eu la chance de croiser sur mon chemin des personnes bienveillantes et inspirantes, des mentors envers lesquels j’ai une reconnaissance particulière.
À ceux qui hésitent aujourd’hui, je voudrais offrir un regard déculpabilisant : l’incertitude n’est pas un manque. Elle est souvent l’étincelle qui dit que l’on est prêt·e à (re)démarrer.
La reconversion ne m’a pas fait renoncer à mes compétences. Elle m’a appris à les regarder autrement. À les traduire dans ce qu’elles portaient déjà :
- l’accompagnement des trajectoires,
- la révélation des potentiels,
- la reconnaissance des motivations profondes.
Ce n’est pas le métier exercé que j’ai changé. C’est la place professionnelle que je me suis autorisée à prendre.
Et ce que je constate aujourd’hui chez les personnes que j’accompagne dans leur reconversion, c’est toujours la même vérité : ce qui change tout, ce ne sont pas vos expériences. C’est ce que vous allez en faire pour la suite.
Les reconversions que j’ai accompagnées montrent qu’au fond, notre carrière ne change jamais seulement parce que nous voulons “faire autre chose”. Elle change parce que nous voulons faire vivre ce que nous sommes devenus.
Ce que je veux vous dire ici est essentiel :
vous ne jetez pas un passé. Vous vous en servez pour écrire un futur.
Et si moi j’ai pu traverser mes doutes, les embuches et les craintes alors chacun peut apprendre à convertir son vécu en trajectoire professionnelle fertile.
Pourquoi me faire confiance
– Une expertise construite dans la durée et validée par l’expérience
qui m’a donné une connaissance fine des trajectoires professionnelles atypiques, des compétences informelles et des mécanismes de transition.
– Je connais les craintes parce que je les ai traversées.
L’incertitude, le sentiment d’illégitimité, la peur de faire fausse route, la difficulté à traduire son parcours… Ce sont des étapes naturelles que j’ai moi-même vécues lors de ma transition professionnelle, ce qui me permet aujourd’hui d’accompagner avec réalisme et sincérité les personnes en questionnement.
Ce que je vous propose :
Un décryptage objectif de ce que vous êtes aujourd’hui :
- avec des séances de coaching pour vous guider et vous amener à faire vos propres choix en lien avec vos aspirations profondes
- Grâce à l’outil comportemental DISC, je vous aide à comprendre vos préférences d’action et d’interaction professionnelles — un langage simple, non jugeant et immédiatement transposable dans un nouveau contexte professionnel.
– Un accompagnement structuré pour transformer votre expérience et vos valeurs en trajectoire professionnelle. Je vous propose un cadre concret et sécurisant pour :
– révéler et nommer vos compétences transférables,
– les traduire dans un récit professionnel clair,
– identifier les environnements et métiers où vos valeurs deviennent quotidiennes, utiles et incarnées, plutôt que seulement déclarées.
Que ce soit pour évoluer dans votre organisation ou ouvrir un nouveau chapitre, l’objectif est le même : transformer ce que vous avez déjà vécu en un cap solide que vous pouvez porter avec confiance.
Dans mon interview récente sur RCF, je raconte justement cette transition professionnelle depuis l’intérieur : la recherche d’un métier que l’on incarne, et non plus seulement que l’on fait. Cette prise de parole n’était pas une étape du projet. Elle était la preuve que quand on traverse sa propre histoire, on peut ensuite aider les autres à retrouver la leur.
https://rcf.fr/culture-et-societe/mon-parcours-mon-entreprise-rcf-lyon
